МОУ "СОШ 35 С УИОП" г. Воркуты
Возможности изучения предметов на пропедевтическом, углубленном и профильном уровнях в современно оборудованых кабинетах
Оценка эффективности деятельности работников МОУ "СОШ № 35 с УИОП" г.Воркуты


ПРИНЯТО:
общим собранием трудового
коллектива школы
протокол № 4
г.Воркуты

от «10» апреля 2013                                                                                                                                         
                                     

УТВЕРЖДЕНО:
приказом МОУ «СОШ № 35 с углубленным изучением отдельных предметов»

211/1 от 12 апреля 2013

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оценке эффективности деятельности работников

МОУ "СОШ № 35 с УИОП" г.Воркуты

 

 

  1. 1. Общие положения

 

1.1            Настоящее Положение определяет порядок и критерии оценки эффективности (интенсивности и результатов) профессиональной деятельности работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты.

1.2            Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития учреждения.

1.3            Задачи оценки эффективности (интенсивности и результатов) деятельности работников:

- Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамике успешности, конкурентоспособности деятельности работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты;

- Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности работников согласно полученным данным;

- Проведение системной самооценки работниками собственных результатов профессиональной деятельности.

 

  1. 2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности (интенсивности и результатов труда) работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты служит ежеквартальный отчет

2.2. Данные отчета работников позволяют оценить уровень эффективности (интенсивности и результатов труда) работников по основным направлениям

2.3. По каждому направлению утверждены показатели, позволяющие оценить деятельность работников

2.4.   Система показателей интенсивности и результативности труда работников утверждается настоящим Положением.

2.5.     Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности в МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты создается постоянно действующая комиссия по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в составе заместителей директора и других категорий работников.

2.6. Деятельность комиссии регулируется Положением о комиссии по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты в соответствии с критериями для расчета надбавок за интенсивность и высокие результаты труда