МОУ "СОШ 35 С УИОП" г. Воркуты
Возможности изучения предметов на пропедевтическом, углубленном и профильном уровнях в современно оборудованых кабинетах
Оценка эффективности деятельности работников МОУ "СОШ № 35 с УИОП" г.Воркуты


ПРИНЯТО:
общим собранием трудового
коллектива школы
протокол № 4
г.Воркуты

от «10» апреля 2013                                                                                                                                         
                                     

УТВЕРЖДЕНО:
приказом МОУ «СОШ № 35 с углубленным изучением отдельных предметов»

211/1 от 12 апреля 2013

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оценке эффективности деятельности работников

МОУ "СОШ № 35 с УИОП" г.Воркуты

 

 

  1. 1. Общие положения

 

1.1            Настоящее Положение определяет порядок и критерии оценки эффективности (интенсивности и результатов) профессиональной деятельности работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты.

1.2            Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития учреждения.

1.3            Задачи оценки эффективности (интенсивности и результатов) деятельности работников:

- Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамике успешности, конкурентоспособности деятельности работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты;

- Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности работников согласно полученным данным;

- Проведение системной самооценки работниками собственных результатов профессиональной деятельности.

 

  1. 2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности (интенсивности и результатов труда) работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты служит ежеквартальный отчет

2.2. Данные отчета работников позволяют оценить уровень эффективности (интенсивности и результатов труда) работников по основным направлениям

2.3. По каждому направлению утверждены показатели, позволяющие оценить деятельность работников

2.4.   Система показателей интенсивности и результативности труда работников утверждается настоящим Положением.

2.5.     Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности в МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты создается постоянно действующая комиссия по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в составе заместителей директора и других категорий работников.

2.6. Деятельность комиссии регулируется Положением о комиссии по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения об оплате труда работников МОУ «СОШ № 35 с УИОП» г.Воркуты в соответствии с критериями для расчета надбавок за интенсивность и высокие результаты труда
Положение об оценке эффективности деятельности работников МОУ СОШ ¦ 35 с УИОП г.Воркуты
Приложение ¦ 1 учителя
Приложение ¦ 2 кл.руководители
Приложение ¦ 3 зам.дир-ра по УР
Приложение ¦ 4 зам.дир-ра по МР
Приложение ¦ 5 зам.дир-ра по ВР
Приложение ¦ 6 зам.дир-ра по АХЧ
Приложение ¦ 7 зам.дир-ра по ЭР
Приложение ¦ 8 зам.дир-ра по ИТ
Приложение ¦ 9 зав.библиотекой
Приложение ¦ 10 библиотекарь
Приложение ¦ 11 педагог-психолог
Приложение ¦ 12 соц.педагог
Приложение ¦ 13 педагог-организатор
Приложение ¦ 14 старшая вожатая
Приложение ¦ 15 специалист по кадрам
Приложение ¦ 16 зав.канцелярией
Приложение ¦ 17 вед.экономист
Приложение ¦ 18 инженер по ОТ
Приложение ¦ 19 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Приложение ¦ 20 дежурная, техслужащая
Приложение ¦ 21 инструктор по физической культуре
Приложение ¦ 22 воспитатель ГПД
Приложение ¦ 23 техник
Приложение ¦ 24 ведущий инженер
Приложение ¦ 25 лаборант
Приложение ¦ 26 сторож
Приложение ¦ 27 дворник
Приложение ¦ 28 зав.архивом
Приложение ¦ 29 ПДО
Список приложений